Nuove assunzioni e posizioni aperte per chi cerca lavoro da McDonald’s nella Capitale. Sono iniziate infatti le selezioni (la catena ne ha dato notizia sul sito di ricerca lavoro Monster) per posti di lavoro Part-Time e abiti nelle vicinanze di Roma (zona Colli Portuensi e zona Ubaldo degli Ubaldi). Per tutte le informazioni generali sulle assunzioni da McDonald’s vi rimandiamo alla nostra guida sul lavoro da McDonald’s 2018.
Lavoro McDonald’s Roma 2018
Le assunzioni sono per Addetti Ristorazione Veloce, ovvero “Crew”, il primo step della carriera in McDonald’s. Ecco la descrizione di questa posizione lavorativa: cuore pulsante del ristorante, l’Addetto/a Ristorazione Veloce è parte di una squadra affiatata che accoglie i Clienti alla cassa o in sala e svolge, nel rispetto degli standard di pulizia, qualità, igiene e sicurezza, tutte le attività operative finalizzate alla preparazione, conservazione e vendita del prodotto. E’ a tutti gli effetti il responsabile della qualità e del servizio al Cliente.
Mansioni:
- Accoglie il Cliente, lo segue nell’ordinazione e nel pagamento.
- Prepara con grande competenza i prodotti e li consegna al Cliente;
- Prepara, rispettando tutte le procedure, tutti i prodotti per la vendita al pubblico;
- Segue le procedure aziendali per mantenere costantemente alti standard di pulizia e igiene;
- Esegue nel rispetto delle procedure tutte le attività previste nelle postazioni Cucina, Cassa, McCafé, Cassa Automatica, Delivery e Magazzino.
Requisiti Addetti Ristorazione Veloce:
- Flessibilità e disponibilità a lavorare part-time, su turni giornalieri e notturni, durante i weekend e giorni festivi;
- Diploma di scuola media superiore;
- Ottime doti relazionali;
- Orientamento spiccato al teamworking;
- La conoscenza di una lingua straniera sarà considerato requisito preferenziale.
Come candidarsi
C’è tempo fino al 16 Febbraio 2018 per candidarsi: basta andare a questo indirizzo e seguire tutte le dettagliate indicazione per inviare la propria domanda di assunzione e partecipare ai colloqui.
