Quali agevolazioni (bonus, incentivi, ecc.) per le assunzioni sono in vigore per il 2017 nel nostro Paese? Proviamo a sintetizzare le cose più importanti da sapere. Non c’è più l’esonero contributivo del Jobs Act, ma non mancano incentivi per le assunzioni di persone disoccupate. Certo, non sono paragonabili come impatto ad alcuni vecchi bonus, ma ci sono opportunità e sgravi importanti. Il bonus occupazione Sud è utilizzabile solo dalle imprese con sede nel Sud Italia, mentre lo sgravio alternanza scuola-lavoro vale per le sole assunzioni di diplomati o laureati che hanno effettuato un determinato percorso di tirocinio o apprendistato. Ecco quali sono le agevolazioni per le assunzioni nel 2017 in Italia.
BONUS OCCUPAZIONE GIOVANI
Questo cosiddetto “bonus occupazione giovani” è destinato a quei datori di lavoro (privati) che decidono di assumere giovani con età compresa tra i 16 e i 29 anni non inseriti in un percorso di studio o formazione, che sono disoccupati e registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”. Come per il bonus Sud, anche qui vengono incentivate i seguenti tipi di assunzioni (full time o part time) fatte dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017: contratto a tempo determinato (anche a scopo di somministrazione) con durata iniziale di almeno 6 mesi; contratto a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione); contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere. Dal bonus occupazione giovani vengono escluse tutte le assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente. Che cosa prevede questo bonus? L’incentivo è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi Inail, nel limite massimo di 8.060 euro annui per giovane assunto, per i rapporti a tempo indeterminato o di apprendistato. Invece l’incentivo è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi Inail, nel limite massimo di 4.030 euro annui per ogni assunto, se si tratta di un contratto a termine.
BONUS OCCUPAZIONE SUD
Possono usufruire di questo bonus occupazione solo le aziende situate nelle seguenti regioni: Basilicata, Calabria, Campania, Puglia Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna. Nel dettaglio, riguarda quei datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumono: giovani disoccupati con età compresa tra 16 e 24 anni oppure lavoratori con almeno 25 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Vengono incentivate: 1) le assunzioni fatte dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con contratto a tempo indeterminato (anche somministrazione) o con contratto apprendistato professionalizzante o di mestiere (full time o part time); 2) le trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a tempo determinato. Non sono correlate a questo bonus assunzioni con contratto di lavoro domestico, voucher e intermittente. In quanto consiste il bonus occupazione Sud? L’incentivo prevede l’esonero totale dai contributi a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps, fino a un massimo di 8.060 euro all’anno.
Bonus occupazione giovani
BONUS ALTERNANZA SCUOLA LAVORO
C’è un po’ di confusione per quel che riguarda i bonus alternanza scuola lavoro. Cerchiamo di chiarire brevemente la situazione. Lo sgravio per l’alternanza scuola-lavoro riguarda i datori di lavoro privati che assumono entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso il datore stesso o l’attività di alternanza scuola-lavoro (compresi i percorsi universitari); oppure periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione. Vengono così incentivate le assunzioni fatte dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018. Si può trattare di assunzioni a tempo indeterminato o assunzioni con il contratto di apprendistato. Escluse da questo sgravio le assunzioni con contratto di lavoro domestico e le assunzioni di operai agricoli. Il bonus alternanza scuola lavoro prevede l’esonero dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro dovuti all’Inps (esclusi premi Inail) nel limite massimo di 3.250 euro annui per un periodo massimo di 3 anni (36 mesi).
ALTRI BONUS ASSUNZIONI 2017
Sono mantenuti anche altri bonus assunzione già esistenti:
– bonus per l’assunzione di lavoratori over 50 disoccupati da oltre un anno: l’incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail;
– bonus per l’assunzione donne ogni età, disoccupate da almeno 6 mesi residenti in aree svantaggiate, ovvero occupate in particolari settori o professioni: l’incentivo prevede la riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail;
– bonus per l’assunzione giovani genitori: per l’assunzione di genitori con età inferiore a 35 anni c’è un incentivo economico di 5000 euro;
– bonus per l’assunzione di lavoratori disabili: prevede un incentivo pari da un massimo del 70% a un minimo del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e assistenziali;
– il cosiddetto super bonus Garanzia giovani (è stato prorogato fino al 28 febbraio 2017): destinato a quei datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato professionalizzante giovani che hanno svolto un tirocinio nell’ambito del programma Garanzia Giovani, iniziato prima del 31 dicembre 2016;
– bonus per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori fruitori della Naspi: l’incentivo prevede un contributo mensile pari al 20% dell’indennità di disoccupazione Naspi residua;
– bonus per l’assunzione in sostituzione di lavoratori/lavoratrici in congedo di maternità, paternità, parentale, malattia figlio: prevede una riduzione del 50% dei contributi Inps e dei premi Inail.
